Immer mehr Jobanzeigen, aber weniger Bewerber: Der Kampf um Arbeitskraft wird bei annähernden Vollbeschäftigung und den Auswirkungen des demographischen Faktors immer härter.

In Hotellerie, Gastronomie, Gesundheit und vielen andere buhlt man vermehrt um Quereinsteiger!

Deutsch in Wort und Schrift, Grundkenntnisse in Englisch und vor allen Dingen Lust an der Arbeit – das ist die vereinfachte Formel für das Recruiting.

Aufwendige Stellenanzeigen in Tageszeitungen, bringt nur was im näheren Umfeld, eine Internetsuchmaschine wie zum Beispiel indeed.com, mit eigener Landingpage indeedjobs.com, oder der eigenen Homepage haben evtl. mehr Chancen.

Wie im Getöse der “großen” Konzerne um neue Mitarbeiter auffallen?

1. Viele Jobsuchende informieren sich im Internet über den Potentiellen Arbeitgeber, hier sollten Sie schon auffallen! (Über 90% suchen mit Google)
2. Zeigen Sie dem Jobsuchenden doch mal sein Arbeitsumfeld, zum Beispiel mit einer erstklassigen Google Street View Tour. So erhält dieser mehr Vorabinformationen und das Vertrauensverhältnis wächst. (Zusätzlich machen Sie für Ihr Business Werbung im Internet, für Endkunden)

Eine Werbekampagne wie bei der Bundeswehr, kann sich wohl kaum einer Leisten. Fernseh, Plakatwände, Zeitungen, Schüler in den Schulen und Universitäten ansprechen, Probepraktikum, Boys & Gilrs Day!

Entscheiden Sie sich jetzt für eine erstklassige Google Street View Tour, als Einmalige Investition, dauerhafte Präsenz. Keine Folgekosten, kein Abo!

Wann starten Sie mit Google Ihr Mitarbeiter Recruiting?

Besonders Quereinsteiger, werden eine Google Panoramatour lieben, den dort können diese sich in Ruhe am Computer, auf dem Smartphone oder Tablett umsehen, und sich für Ihr Unternehmen entscheiden.

Gehen Sie andere Wege, zum Beispiel am Tag der Fotoaufnahmen, alle Mitarbeiter in bedruckten Hemden / T-Shirts oder Aufstellern für “Mitarbeiter gesucht”, oder ein Angebot für Endkunden – auffallen ist die Devise.